一位资深猎头告诉记者,一到年底, 挖人现象肯定又会愈演愈烈,现在国内很多动漫游戏企业寻求高中端人才基本全靠“挖”。就在昨天,一个游戏公司的“小中层”告诉记者,他也想趁着机会动一动，可以预见的是这个冬天,一场场人才争夺战将会不断上演。
身价在跳动中拔高
不久前，一家目前业绩很不错的游戏设计公司的企业老总很平静地对记者说，他的5名技术骨干在半个月之内相继被人挖走，5个人分别从事游戏开发、产品测试、游戏美工、策划等一系列公司最重要的岗位，但是他却说，这很正常。他告诉记者，在行业光明的前景和政府利好政策的支持下，动漫游戏行业近年来的发展突飞猛进，众多有实力的大品牌企业涉足其中，但是人才的匮乏成为制约企业发展的最大瓶颈，在招不到合适人才的情况下，挖脚其他企业成为了最现实的途径。求贤若渴必定在待遇方面有所提高，人力成本就会明显上涨。这也反映在了人才的薪酬增长上。
一位前不久跳槽成功的动画设计师告诉记者，以前在公司也就是中端人员，月薪不过五六千，跳到这家新成立的的动漫公司以后工资翻了一倍。她告诉记者，现在动漫行业挖人，都是“口碑相传”或者猎头来完成的。猎头公司也对这种稀缺人才的大单表现出很高的热情，因为猎头公司的收费一般为高端人才年薪的30%，中端和一般人才则分别为20%和10%。这样算下来，佣金相当可观。
动漫培训方兴未艾
作为一个新兴的行业，动漫行业越来越受到人们的关注。相关统计数据显示，动漫行业目前人才紧缺，缺口约在25万人左右。有业内人士评论：“在国外动漫大举入侵中国市场的形势下，动漫培训将为中国的动漫企业培养大量优秀人才，必将大大提升中国动漫企业的竞争力。”
报告显示，截至目前，中国约有447所大学设立了动画专业，1230所大学开办了涉及动漫专业的院系。全国注册在编的高等院校共有1800所设有艺术教育专业。在国家大力扶持与发展动漫游戏产业的政策背景下，“动漫教育培训”成为各高等院校与职业技术学校的热门专业。
